Involucra y compromete
A las personas con la organización
PERSONAS RESILIENTES
HACEN UNA ORGANIZACIÓN RESILIENTE
Ley 21643 – Ley Karin Prevención VALS
Mejoras en el Clima Laboral
Convíertete de un agente de cambio
CURSOS PARA ABORDAR EFECTIVAMENTE LA VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO (LEY KARIN)
Reduce el agotamiento
Y rotación en la empresa
La organización con futuro es una organización resiliente, aquella que aborda el beneficio de sus trabajadores desde una perspectiva holística, consciente de que este enfoque generará bienestar a todos los involucrados, las personas, la empresa, sus accionistas, sus clientes y su entorno.
Vitruvio de Da Vinci nos presenta el estudio de las proporciones ideales del cuerpo humano, para OR (organización resiliente) en el “Nuevo Vitruvio” esas proporciones ideales pasan por identificar y trabajar 5 factores claves que lanzarán e incrementarán el bienestar de las personas y de toda la organización abordándolas con la estrategia adecuada.
30%
SOLICITA MEJORES RECURSOS Y APOYO PARA LA SALUD MENTAL.
62%
CONSIDERA LOS BENEFICIOS Y EL BIENESTAR PARA BUSCAR O CAMBIARSE DE TRABAJO.
80%
QUIERE APOYO DE SU EMPRESA SOBRE FINANZAS PERSONALES.
75%
ESPERA QUE SU EMPRESA SEA UN APORTE DE BIEN PARA LA SOCIEDAD.
Apoyamos a las empresas a implementar su estrategia de bienestar holístico, en aspectos específicos asociados a las personas para explotar su potencial tanto en lo relativo al desarrollo personal como el profesional.
20%
Mayor y mejor adaptabilidad interpersonal.
30%
Responde mejor y más rápidamente a desafíos inesperados.
5x
Más probabilidades de tener mejor salud.
En OR trabajamos en el desarrollo de las personas, fortalecemos y potenciamos sus habilidades en la resolución de problemas, el control emocional, el optimismo y la autoeficacia.
Presencial
Online
E learning
Preparar a las personas que trabajan en cada organización en base a la capacitación continua, aumenta su productividad alrededor de un 20%, acompañarlo con procesos de coaching y mentoring apuntando a un sistema de bienestar holístico, puede lanzar dicho porcentaje hasta el 80%. Aumenta el compromiso, reduce el agotamiento y la rotación de quienes son la base del desarrollo de las organizaciones.
Proyectar una carrera, tener estabilidad laboral y compatibilizar los valores personales con los de la empresa es clave en el bienestar.
Programas de asistencia, sesiones de salud mental, coaching y/o terapias son parte del este pilar de bienestar personal.
Saber administrar los ingresos en base a realidades específicas son las inquietudes que las personas desean resolver.
Espacios de trabajo seguro, seguros complementarios, sesiones de ejercicios, sesiones de yoga, alimentación.
Equilibrar la vida de la empresa y la vida social de las personas, son los desafíos que cada organización debe enfrentar.
