Asesoría y Capacitación

El proceso de consultoría para empresas se basa en el desarrollo de tres pilares alineados íntegramente con la Ley 21.643, que fortalece la legislación contra el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, conocida también como “Ley Karin”.

A saber, Promoción de una cultura de respeto mutuo y diversidad en el lugar de trabajo, Prevención a través de medidas individuales, grupales y organizacionales que eviten el surgimiento de conductas de acoso, y finalmente Intervención, pilar que considera investigación y acción, supervisión y monitoreo, revisión y mejora, así como los recursos de apoyo y reinserción.

El proceso que se presenta considera lo siguiente:

PROMOCIÓN

  • Campañas de sensibilización de los valores de la organización,
  • Fomentar la comunicación abierta sobre el acoso laboral y sexual
  • Difusión canales de denuncia
    • Desarrollo de campaña comunicacional vía email reforzando los protocolos, conceptos, ideas, canales de denuncia

PREVENCIÓN

Medidas que apuntan a evitar el surgimiento de conductas de acoso, a través de la identificación y gestión de factores de riesgo a nivel individual, grupal y organizacional.

Dicho diagnóstico se fortalecerá con capacitaciones y acompañamientos con herramientas como coaching y mentoring, dependiendo del cargo, así como con el desarrollo de los protocolos internos y código de conducta que cumplan con todas las normativas nacionales e internacionales que pudiesen estar relacionadas con el área de desarrollo de la empresa.

Asesoria contra el acoso laboral

INTERVENCIÓN

  • Investigación y acción: Formación de investigadores, mediación y equipo de contención interna, con el fin de responder rápidamente a denuncias, llevar a cabo investigaciones imparciales, tomar medidas disciplinarias apropiadas, así como otorgar contención a las personas involucradas.
  • Supervisión y monitoreo: Supervisar regularmente el ambiente laboral para detectar signos de acoso y tomar medidas preventivas. (Encuestas, entrevistas semi-estructuradas)
  • Revisión y mejora: Evaluar regularmente las políticas y programas de prevención y hacer mejoras basadas en el seguimiento de denuncias y resoluciones.

CURSOS Y TALLERES